Van een leercultuur in je organisatie profiteren je werknemers én het bedrijf, maar zo'n cultuur creëer je niet van de ene op de andere dag. Het kan soms lastig zijn om medewerkers bij trainingen te betrekken, waardoor de training niet altijd goed aanslaat.
Die uitval kan te maken hebben met de manier waarop je je training hebt opgezet, en of je trainingsprogramma's zo in elkaar zitten dat ze op een interactieve manier de inhoud kunnen aanbieden. Interactieve training kan bepalend zijn voor hoe instructeurs kennis delen, en hoe ze de betrokkenheid van werknemers en de doeltreffendheid van training stimuleert.
In dit blog bespreken we hoe interactieve trainingssessies eruitzien, waarom interactie zo cruciaal is en hoe je die kunt vergroten, en hoe technologie om samen te werken betrokkenheid stimuleert.
Hoe ziet een interactieve en boeiende trainingssessie eruit?
Een trainingssessie onder leiding van een instructeur waarin deelnemers effectief betrokken worden ziet er anders uit dan een sessie waarin deelnemers niet actief meedoen. Als je werknemers geïnteresseerd zijn en het gevoel hebben dat hun bijdragen nuttig zijn voor het gesprek, zullen ze waarschijnlijk meer communiceren, meer vragen stellen en meer leren tijdens de training.
"Een boeiende sessie bevat veel discussies en veel mensen die bijdragen leveren met hun eigen ervaringen en kennis," zegt Juan Otero, trainingconsultant en eigenaar van Tecadi Training Technologies.
Met al dertig jaar aan ervaring in bedrijfstraining heeft Otero geleerd dat een hoge mate van participatie een goed signaal is van succesvolle training.
Waarom is interactie zo belangrijk in trainingssessies?
Als je werknemers hun aandacht verliezen tijdens de training of zich niet meer verbonden voelen aan de instructeur, doen ze waarschijnlijk ook niet de kennis of ervaring op die je ze wilde meegeven. Dat is een verspilling van bedrijfstijd en middelen, en is frusterend voor iedereen in je team.
Een leer- en ontwikkelingsstrategie die kennisdelen in je bedrijf bevordert is belangrijk, maar garanderen dat werknemers zoveel mogelijk uit hun training halen is cruciaal. Promoot daarom continu leren in je organisatie en investering in methoden die interactiviteit en betrokkenheid bij training vergroten.
Hoe verhoog je interactie in klassikale training?
Interactieve training levert krachtige teamverbindingen op, ongeacht waar mensen werken, vereenvoudigt trainingstools voor een naadloze implementatie en betrekt werknemers met onvergetelijke trainingservaringen.
Onderschat de kracht van spellen en gezonde concurrentie niet. "Spelletjes kunnen het leerproces steunen, want psychologisch gezien spelen we graag. Het maakt een creatieve kant bij ons los," zegt Otero. Wist je dat trainingen met leeractiviteiten zoals polls, quizzen en spellen vanzelf boeiender, interactiever en coöperatiever zijn?
Belangrijke tips om interactieve klassikale training te stimuleren op je werkplek:
- Moedig samenwerking aan met dynamische, interactieve displays
- Stimuleer betrokkenheid met innovatieve tools die brede toegankelijkheid bieden
- Zorg voor multifunctionele teams die moeiteloos kunnen samenwerken
- Gebruik sterk beeldmateriaal om trainingsinhoud beter te laten hangen
- Schep betere samenhang door alle deelnemers dezelfde leerervaring te geven
Technologie voor samenwerking kan dynamische training bevorderen
De beste training dompelt je medewerkers onder in een ervaring met tools die cruciale betrokkenheid opbouwen en leerprocessen bevorderen. "De tools zijn zo krachtig," zegt Otero, die opmerkt dat medewerkers met tools voor samenwerking "precies kunnen deelnemen aan een sessie alsof ze in diezelfde ruimte waren."
In de juiste trainingsmiddelen investeren kan de impact van al je trainingssessies versterken. Dit verzekert je team van de noodzakelijke vaardigheden om aan de toekomst van je bedrijf te bouwen.
Wil je een diepe duik nemen in alle factoren die bijdragen aan betere interactie in bedrijfstraining? Ontdek dan hier onze middelen voor bedrijfstraining en ander waardevol materiaal.